Как понять, работает ли это
Внести изменение — не то же самое, что улучшить систему. Некоторые изменения кажутся продуктивными, потому что создают эмоциональное облегчение, новизну или краткое ощущение контроля. Настоящий вопрос — сделало ли изменение практику более работоспособной.
В Adaptable Discipline оценка — это не вопрос о том, казалось ли вмешательство захватывающим или правильным. Это вопрос о том, изменило ли оно базовые условия полезным образом. Вот почему оценка неотделима от небольших экспериментов. Изменение — это часто проверка рабочего объяснения, а не окончательный ответ.
Что должно улучшиться в результате хорошего изменения
Хорошее изменение, как правило, улучшает одно или несколько из следующего:
- возвращение: после drift стало легче вернуться
- friction: стоимость начала или повторного входа снизилась
- соответствие capacity: практика стала более реалистичной в текущих условиях
- направление: практика стала более явно связана с тем, что важно
- видимость: стало легче понять, что происходит в системе
Если ничего из этого не изменилось, вмешательство могло быть эмоционально удовлетворяющим без структурной пользы. Это также может означать, что гипотеза за вмешательством была неполной или указывала на неправильное ограничение.
Оценивайте правильное
Многие люди оценивают изменение слишком рано или по неверному сигналу. Они спрашивают, было ли это приятно, выглядело ли это дисциплинированно или идеально ли они справлялись несколько дней. Эти сигналы могут вводить в заблуждение.
Более правильная оценка спрашивает:
- стало ли возвращение дешевле?
- стало ли легче начинать практику?
- лучше ли система выдерживает низкую capacity, чем раньше?
- меньше ли неразберихи в том, что делать дальше?
- улучшается ли comeback speed?
Эти вопросы удерживают оценку в рамках фреймворка, а не настроения. Они также помогают понять, подтверждает ли эксперимент гипотезу, ослабляет её или выявляет другую проблему, нежели та, которую вы думали решить.